“Ai palaat jo tammikuussa töihin? Mutta kuka vauvaa hoitaa?”
Edellä mainitut mahdollisesti kevyeksi heitoksi tarkoitetut kommentit voivat paljastaa piileviä asenteita työpaikalla. Pahimmillaan ne voivat johtaa tasa-arvolaissa kiellettyyn raskaus- ja perhevapaasyrjintään. Tutkimusten mukaan joka neljäs raskaana olevista on kokenut syrjintää raskauden vuoksi.
Syrjintää tapahtuu työpaikoilla, mutta siellä sitä voidaan myös torjua. Tämä onnistuu tunnistamalla haitallisia asenteita ja syrjiviä rakenteita sekä kehittämällä perheystävällistä ilmapiiriä ja työpaikan käytäntöjä. Perheystävällisyys lisää työntekijöiden sitoutumista, hyvinvointia ja motivaatiota, ja edesauttaa tuloksellisuutta.
Työterveyslaitoksen johdolla CARE4CAREER-hankkeessa kehitetyn Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun avulla erityisesti johto, henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat arvioida työpaikan perheystävällisyyden nykytilanteen ja asettaa helposti seurattavia kehittämistoimenpiteitä. Työpaikkojen kanssa yhteiskehitetty työkalu ottaa huomioon sekä erilaiset perhe- ja elämäntilanteet että työpaikkojen todellisuudet.
Ei ole olemassa yhtä “oikeaa” mallia kaikille, vaan jokaisella työpaikalla voidaan tehdä eri tehtäviin sopivia henkilöstön työhyvinvointia ja tuloksellisuutta edistäviä perheystävällisiä tekoja.
Harva työnantaja syrjii tietoisesti tai ilkeyttään. Syrjintätilanteisiin liittyy monesti vanhentuneita oletuksia hoivavastuista. Äitien saatetaan olettaa jäävän pitkiksikin ajoiksi pois töistä, kun taas isien pitkät vapaat tulevat joillekin työnantajille yhä yllätyksenä, puhumattakaan sateenkaariperheiden vanhemmista. On tärkeää, että työnantajat tarkistavat oman organisaationsa perhevapaisiin liittyvät käytännöt ja puhetavat. Työkalu antaa välineet tunnistaa mahdollisen syrjintätilanteen ennen sen syntymistä.
On todennäköistä, että ymmärrys perheystävällisyydestä työpaikalla ja sitä edistävistä käytännöistä laajenee työkalun käytön myötä. Helppokäyttöinen työkalu sisältää väittämiä eri aihealueilta, kuten työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöistä, perhevapaista, eri perhetilanteiden huomioimisesta ja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisemisestä. Tuloksena saa vastauksiin perustuvan palauteraportin. Työkaluun sisältyy viisi keinokorttia, joissa on käytännönläheisiä esimerkkejä erilaisista keinoista perheystävällisyyden kehittämiseksi.
Perheystävällisyys ei tule valmiiksi kerralla, vaan se on jatkuva prosessi. Työkalua voi hyödyntää säännöllisesti ja tehdä kehittämistoimia aihealue kerrallaan, henkilöstöä osallistaen.
Työpaikalla voi olla käytössä perheystävällisiä käytäntöjä, mutta esihenkilöiden tietämys niistä voi vaihdella, jos yhteisiä toimintaohjeita ei ole, jos käytäntöjä ei ole koottu yhteen paikkaan ja jos niistä ei ole tiedotettu esihenkilöitä ja koko henkilöstöä. Perheystävällisyyttä edistävien toimenpiteiden kirjaaminen työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan edistää käytäntöjen käyttöönottoa, toimenpiteiden seurantaa ja vaikuttavuuden arviointia sekä uusien kehittämistoimien määrittelyä. Työkalu antaa tukea myös tähän.
Osallistu MiBin järjestämään Perheystävällinen työelämä 2026 -seminaariin 6.11.2026 ja tule kuulemaan työpaikkojen perheystävällisistä käytännöistä, joilla pyritään ehkäisemään raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Hanna-Kaisa Jussila työskentelee asiantuntijana MiBissä. MiB torjuu raskaus- ja perhevapaasyrjintää sekä lisää työnantajien ja työntekijöiden tietoisuutta syrjinnän kitkemiseksi työpaikoilta osana CARE4CAREER-hanketta.
Mia Teräsaho toimii vanhempana asiantuntijana Työterveyslaitoksessa ja johtaa projektipäällikkönä CARE4CAREER -hanketta.
Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hanketta toteuttavat Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -ohjelmasta (CERV). Lue lisää hankkeesta.
